DevRel 매니저 (Developer Relations Manager)

[합류하게 될 팀에 대해 알려드려요] Tech Excellence Tribe는 토스 내부의 개발자 경험을 개선하고, 기술 지식을 자산화하고, 토스의 기술력을 외부에 알리는 일을 해요. 토스 전 계열사 개발자들이 서로 교류하며 함께 성장하는 엔지니어링 문화를 만들어요. 여러 Tech Function과 가까이 소통하며 개발자들의 피드백을 꾸준히 모으고, 그 안에서 문제를 정의하고 해결해요. 토스의 기술력을 외부에 알려, 개발자들이 함께 일하고 싶어 하는 기술 회사로 자리 잡게 만들어요. 기술 전략과 실행을 담당하는 Technical Program Manager, 각 Tech Function Chapter와 긴밀하게 협업해요. [합류하면 함께할 업무예요] 토스 엔지니어링 커뮤니티를 만들고 운영해요. 전 계열사에 흩어진 기술 지식과 Best Practice를 발굴하고, 사내 교류·교육 프로그램으로 퍼뜨려요. 개발자들과 함께 개발자 경험 설문을 설계하고, 그 결과로 온보딩·문서화·조직 문화의 문제를 정의하고 해결해요. 외부 개발자에게 토스의 기술력을 알리는 기술 블로그 콘텐츠를 기획하고 만들어요. 컨퍼런스 발표 주제를 발굴하고, 연사와 함께 발표 자료를 다듬어 메시지가 잘 전달되도록 도와요. [이런 분과 함께하고 싶어요] 가장 중요한 건 개발 문화에 대한 주도성이에요. 기술 조직 안에서 스스로 문제를 발견하고, 엔지니어들과 함께 해결해 본 분을 찾고 있어요. 개발자 대상 콘텐츠(블로그, 영상 등)나 커뮤니티·행사를 기획하고 운영해 본 경험이 필요해요. 특히 '어떻게 잘 진행할지'보다 '왜 필요한지'를 먼저 고민하고 설계해 본 분이면 좋아요. 온보딩, 문서화, 커뮤니티, 조직 문화처럼 개발자 경험을 만드는 요소를 이해하고, 이를 직접 개선해 본 분이면 좋아요. 엔지니어와 기술적인 대화를 나누고, 그 내용을 외부 개발자에게 와닿는 메시지로 풀어낼 수 있는 분이면 좋아요. 개발 조직에서 3년 이상 일한 경험이 있는 분을 선호해요. 개발자 출신이 아니어도 DevRel, 기술 커뮤니티, 개발 문화 관련 일을 해왔다면 충분해요. [이런 경험이 있다면 더욱 좋아요] 사내 기술 교육, 스터디, 지식 공유 프로그램을 만들어 본 경험 개발자 컨퍼런스, 세미나, 해커톤 같은 행사를 기획하거나 연사를 지원해 본 경험 오픈소스 프로젝트를 운영하거나 기여해 본 경험 기술 조직과 비기술 조직(브랜딩, HR, 마케팅 등) 사이에서 협업하며 문제를 풀어 본 경험 [이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요] 직접 기획하고 운영한 콘텐츠·커뮤니티·행사 경험을 적어 주세요. 왜 필요하다고 판단했는지, 결과는 어땠는지도 함께 적어 주세요. 여러 이해관계자를 설득해서 목표를 이뤄낸 경험이 있다면 구체적으로 적어 주세요. 커뮤니티나 행사를 운영해 본 경험이 있다면 사진이나 결과물을 담은 포트폴리오를 함께 내 주세요. [토스로의 합류 여정] 서류 접수 > 전화 인터뷰 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사 [함께할 동료를 위한 한마디] “토스의 모든 엔지니어가 성장하는 문화를 만들고, 더 나아가 토스의 기술 브랜드를 견고하게 만드는 구조를 함께 만들어요.” 토스의 DevRel은 단순히 일회성 프로그램을 운영하는 것에 그치지 않아요. 기술 조직과 밀접하게 대화하며 그들의 진짜 목소리를 듣고 지속적으로 문제를 해결해요. 내부에서 검증된 러닝을 외부로 연결하는 하나의 파이프라인을 구축하며, 토스가 명실상부한 Tech Company로 자리잡을 수 있는 동력을 함께 만들 수 있어요. 엔지니어로서 실제 개발 업무 뿐만 아니라 문화적인 문제를 해결하고 싶은 갈증이 있었다면, 지금이 바로 함께할 기회예요!