Analista de Remuneração Brasil

Sobre a área: A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance. Buscamos um(a) Analista de Remuneração para integrar o time responsável pela gestão e evolução das práticas de remuneração das áreas de negócio do Banco. A posição terá forte atuação em remuneração variável, ciclos de meritocracia, análises de movimentação de colaboradores e suporte às lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de talentos. O(a) profissional será responsável por garantir consistência, competitividade de mercado, governança e alinhamento das decisões de remuneração com os objetivos estratégicos da instituição. No seu dia a dia: Realizar análises, estudos e simulações relacionadas à remuneração fixa e variável; Apoiar decisões de contratação, retenção, promoção, movimentação e revisões salariais; Participar da execução dos ciclos de remuneração anual, garantindo qualidade dos dados, governança e cumprimento dos prazos; Desenvolver análises de competitividade por meio de benchmarks e pesquisas salariais; Apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, contribuindo para a equidade interna e posicionamento de mercado;Elaborar estudos de impacto financeiro e materiais executivos para suporte à tomada de decisão; Atuar em parceria com HR Business Partners, lideranças e demais stakeholders; Apoiar a construção e evolução dos programas de remuneração variável e incentivos; Contribuir para a melhoria contínua de políticas, processos e ferramentas da área; Participar de iniciativas de automação e eficiência de processos de remuneração. O que esperamos de você: Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia em Remuneração/Compensation; Conhecimento sólido de remuneração fixa e variável, incentivos, ciclos salariais e benchmarking; Forte capacidade analítica e domínio avançado de Excel; Organização, atenção aos detalhes e habilidade para lidar com informações confidenciais; Capacidade de influenciar e apoiar stakeholders em diferentes níveis da organização; Boa comunicação oral e escrita. Diferenciais: Experiência em instituições financeiras; Vivência com programas de remuneração variável, bônus e incentivos; Conhecimento de pesquisas salariais e metodologias de mercado; Experiência com análise de dados, automação e melhoria de processos; Conhecimento em Power BI ou ferramentas analíticas. Benefícios: Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Auxílio Alimentação e Refeição; Plano Médico; Plano Odontológico; Auxílio Creche/Babá; Vale Transporte; WellHub; TotalPass; Programa de Apoio Pessoal (EAP); Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida; Desconto em Farmácia; Programa de Nutrição; Programa de Gestantes; Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã