HR Medewerker Personeels en Salarisadministratie (Nederlandssprekend)

Full-time: 38 uur. Hybride. Afdeling: People Locatie: Amsterdam Rapporteert aan: Payroll & Operations Team Lead Functieoverzicht Als HR, Payroll & Operations Specialist ben je verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van alle aspecten van HR Operations en de salarisverwerking. Deze functie vereist een hoge mate van nauwkeurigheid, sterke analytische vaardigheden en het vermogen om vertrouwelijk met gevoelige informatie om te gaan. Je ondersteunt de organisatie bij het bijhouden van wijzigingen in wet- en regelgeving op het gebied van salarisadministratie en arbeidscontracten. Daarnaast help je bij het implementeren van de noodzakelijke aanpassingen om ervoor te zorgen dat de organisatie aan alle wettelijke vereisten blijft voldoen. Je bent betrokken bij het opstellen van HR- en salarisrapportages, het oplossen van afwijkingen en het bieden van ondersteuning tijdens audits. Binnen deze functie ben je primair verantwoordelijk voor arbeidsovereenkomsten en fungeer je als officiële contactpersoon voor Nederlandse arbeidsinstanties, om strikte naleving van de geldende wet- en regelgeving te waarborgen. Belangrijkste verantwoordelijkheden Beheer van de contractuele medewerkerscyclus Opstellen van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en juridische onboardingdocumentatie in overeenstemming met het Nederlandse arbeidsrecht en de geldende cao. Uitvoeren van alle verplichte arbeidsrechtelijke registraties en meldingen met betrekking tot indiensttredingen, contractverlengingen, contractwijzigingen en uitdiensttredingen. Beheren van juridische wijzigingen, addenda, overgangen van parttime naar fulltime en vice versa, en interne overplaatsingen. Hierbij zorg je ervoor dat personeelsdossiers volledig en correct zijn. Beheren van de administratieve en juridische documentatie bij ontslagname en beëindiging van het dienstverband. Beheren van de volledige medewerkerscyclus, waaronder onboarding, contractadministratie, personeelswijzigingen en offboarding. Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij vragen over contractuele procedures en salarisprocessen. Ondersteunen van de salarisvoorbereiding door personeelsgegevens nauwkeurig bij te houden en salarisgegevens tijdig aan te leveren. Administreren van arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen, uitdiensttredingsverzoeken en andere arbeidsgerelateerde regelingen. Coördineren en monitoren van processen rondom verzuim en afwezigheid, waaronder ziekteverzuim, familieverlof en de administratie van wettelijke verlofregelingen. Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven, werkgeversverklaringen en overige HR-documentatie. <span data-ccp-props="{"134233117":false,"134233118":false,"201341983":0,"335551550":0,"335551620":0,"335559738":0,"335559739":0,"3355